Strasmann, Jochen, Schü|ller, Achim (Hrsg.): Kernkompetenzen: Was Unternehmen wirklich erfolgreich macht. Schä|ffer-Pö|schel,     Noch immer scheint das Handeln vieler Führungskräft von dem Glauben bestimmt, daß Mitarbeiter in der Lage sind, sich selbst pemanent auf neue zu motivieren, und dies trotz suboptimaler Arbeitsbedingungen. Als weiterer Motivationsfaktor wird die Entlohnung angesehen. Befragungen von Mitarbeitern führten jedoch zu anderen Kriterien, die in [Strasmann 1996:128] in folgender Reihenfolge zusammengefaßt haben:
 
 

Motivationsgrad [%]	Motivationsfaktor
100	interessante Aufgaben
90	Anerkennung für geleistete Arbeit
80	Gefühl, involviert zu sein
70	sicherer Arbeitsplatz
60	gute Bezahlung
50	Beförderung
40	gute Arbeitsbedingungen
30	Loyalität gegen Mitarbeiter
20	Unterstützung in Problemen
10	taktvolle Disziplin

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